Qui sommes-nous?

Chez Canopée RH, Consultants et Formations, nous sommes spécialisés dans un large éventail de domaines de compétences, offrant des services professionnels et des formations adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Voici un aperçu de nos domaines d'expertise :
Ressources Humaines (RH) : Nous proposons des services de conseil en gestion des ressources humaines, couvrant tous les aspects de la gestion du personnel, du recrutement à la formation en passant par la gestion des performances et le développement professionnel.
Assemblées et contrôle de légalité : Nous bénéficions d’une expérience pour la préparation et la gestion des assemblées, ainsi que pour le contrôle de légalité des actes administratifs.
Gestion des actes : Nous fournissons une expertise en gestion des actes administratifs, y compris la rédaction, la validation et la publication des décisions officielles.
Management participatif et bienveillant: Notre approche consiste à encourager la communication ouverte, le partage d’idées et la collaboration à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent écouté, respecté et soutenu dans son développement professionnel. Ensemble, nous veillons à construire un lieu de travail inclusif où le bien-être est au cœur de nos préoccupations.
Nous bénéficions également d'une expérience dans l'organisation et la gestion des collectivités locales et dans le domaine du conseil en évolution professionnelle.
Animation et pratiques pédagogiques : Nous offrons des formations et des ateliers interactifs pour développer les compétences en animation et en pratiques pédagogiques, favorisant un apprentissage efficace et engageant.
Formation : Nous proposons des programmes de formations sur mesure pour les personnes arrivant sur de nouveaux postes ou souhaitant se perfectionner et les nouveaux élus, les aidant à s’intégrer rapidement et efficacement dans leurs missions
Préparation aux concours et examens : Nous proposons des programmes de préparation aux concours et aux examens de la fonction publique, ainsi que des services de jury pour évaluer les candidats.
Accompagnement des talents et évolution professionnelle : Nous offrons un soutien individualisé pour le développement professionnel et la gestion de carrière, aidant les individus à identifier leurs forces et leurs objectifs, et à réaliser leur plein potentiel.
Préparation de mémoires juridiques : Nous proposons des services de recherche et de rédaction de mémoires juridiques, aidant nos clients à naviguer dans des questions complexes de droit public.

Chez Canopée RH, Consultants et Formations, notre engagement est d’apporter une expertise de haut niveau et des solutions sur mesure pour répondre aux défis complexes auxquels nos clients sont confrontés dans le domaine public.

Nos valeurs

Chez Canopée RH, Consultants et Formations, nous nous engageons à intégrer des valeurs fortes et des approches sensibles dans tout ce que nous faisons. Voici quelques-unes des sensibilités qui guident notre travail.

Nous sommes attachés à fournir des services de haute qualité, en mettant l’accent sur l’amélioration continue et la satisfaction de nos clients.

Nous recherchons l’efficience dans toutes nos activités, en optimisant les ressources et en fournissant des solutions pragmatiques et rentables.
Nous sommes à l’avant-garde des nouvelles technologies et des nouvelles pédagogies, en intégrant des outils et des méthodes innovants pour enrichir nos formations et nos services.
Les pratiques de notre domaine sont en constante évolution, nous avons à cœur de suivre les actualités et nouveautés technologiques pour proposer des services adaptés et innovants. En ce sens, nous nous formons régulièrement aux  nouvelles pratiques pédagogiques et aux nouveaux besoins.

Nous sommes déterminés à contribuer à la protection de notre planète en intégrant des pratiques durables dans nos activités et en encourageant nos clients à adopter des approches respectueuses de l’environnement.

Nous croyons en l’égalité des chances pour tous et nous nous efforçons de créer des opportunités équitables d’accès à l’éducation, à l’emploi et au développement professionnel.

Nous croyons en la diversité et l’inclusion comme moteurs de la réussite. Nous nous efforçons de créer des environnements accueillants et inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté, par l’adaptation de notre site par exemple (écriture inclusive, sous-titres, etc…).

Nous privilégions une communication transparente, ouverte et respectueuse, fondée sur l’écoute et la compréhension mutuelle.

Nous valorisons l’écoute active et la prise en compte des besoins et des perspectives de nos clients et de nos parties prenantes dans la conception et la prestation de nos services.

Nous plaçons l’intérêt général au cœur de nos actions, en travaillant pour le bien-être de la société dans son ensemble et en recherchant des solutions qui bénéficient à tous.

Nous accordons une grande importance au bien-être de nos employés et de nos clients, en favorisant un environnement de travail sain, équilibré et stimulant.

Nous nous engageons à respecter les lois et les règlements en vigueur, ainsi qu’à promouvoir une culture du respect mutuel dans toutes nos interactions.
Nous favorisons une approche responsable en encourageant la consommation locale et en soutenant les initiatives qui contribuent au développement économique et social de nos communautés.
Chez Canopée RH, Consultants et Formations, nous croyons que ces sensibilités sont essentielles pour créer un monde meilleur et nous nous engageons à les intégrer dans tout ce que nous entreprenons.

Évaluation

Chez Canopée RH, Consultants et Formations, nous mettons un point d’honneur à pratiquer des méthodes d’évaluation à tous les niveaux de notre activité, que ce soit dans le cadre de la formation ou des prestations que nous offrons.

Chaque étape de notre processus est minutieusement examinée et évaluée afin d’assurer une qualité optimale et une progression constante.

De la conception initiale à la mise en œuvre finale, nous nous engageons à perfectionner nos pratiques grâce à une rétroaction constructive et à des mesures d’évaluation rigoureuses. Cette approche nous permet non seulement de répondre aux besoins changeants de nos clients, mais aussi de garantir une excellence continue dans tout ce que nous faisons.

En intégrant des évaluations à chaque étape du processus de formation, nous pouvons identifier les points forts et les opportunités d’amélioration, ce qui nous permet d’optimiser l’efficacité de nos programmes de développement des compétences et d’assurer un retour sur investissement significatif.

L’évaluation des formations est essentielle pour garantir que les investissements en développement des compétences sont bien alignés sur les besoins de l’organisation, et qu’ils conduisent à des résultats mesurables et significatifs tant pour les individus que pour l’entreprise dans son ensemble. L’évaluation à différentes étapes de la formation est essentielle pour garantir son efficacité et son impact, chaque phase peut contribuer au succès global de la formation :

Évaluation au démarrage de la formation :

  • Identification des besoins : nous évaluons les compétences actuelles et les lacunes des apprenants pour personnaliser le contenu de la formation en fonction de leurs besoins spécifiques.
  • Fixation des objectifs : nous clarifions les objectifs de la formation et établissons des critères de succès pour évaluer les progrès des participants.
  • Évaluation des attentes : nous recueillons les attentes et les préférences des apprenants pour adapter le contenu et les méthodes pédagogiques afin de maximiser leur engagement.

Évaluation pendant la formation :

  • Évaluation formative : nous recueillons des commentaires réguliers des apprenants sur leur compréhension et leur progression tout au long de la formation, ce qui nous permet d’ajuster notre approche si nécessaire.
  • Évaluation de l’engagement : nous surveillons l’engagement des apprenants pendant la formation pour s’assurer qu’ils restent attentifs et impliqués dans le processus d’apprentissage.
  • Évaluation de la qualité : nous évaluons la qualité de la prestation de la formation, y compris les supports pédagogiques, la clarté des explications et la pertinence des activités.

Évaluation après la formation :

  • Évaluation des acquis : nous mesurons les connaissances, les compétences et les comportements acquis par les apprenants à la fin de la formation par le biais de tests, d’évaluations par les pairs ou de simulations pratiques.
  • Évaluation de la satisfaction : nous recueillons les opinions des participants sur la qualité globale de la formation, leur satisfaction par rapport aux objectifs fixés et leurs suggestions d’amélioration.
  • Évaluation de l’impact : nous évaluons l’impact de la formation sur les performances individuelles et organisationnelles, en mesurant les changements de comportement, les gains de productivité ou les améliorations de la qualité du travail.

Nos certifications